El administrador y socio de nuestra empresa tiene TOC. Con la pandemia fue ingresado en el hospital teniendo que estar 9 meses interno por temas de salud que complicaron su TOC. Durante ese periodo nos tenía prohibido llamarle o hablar de trabajo según él por recomendación médica. Ha salido del hospital hace 5 meses y seguimos sin poder llamarle o hablarle de trabajo, sin embargo sabemos que en su estancia en el hospital abrió una empresa nueva y ahora al salir su pagina web, está haciendo negocios por su cuenta relacionándose con otras personas. Mantenemos comunicación casi diaria para saber cómo se encuentra y siempre son respuestas cortas de bien, mal, regular. Pensamos que puede ser mutismo pero no sabemos cómo decírselo o cómo hablar con él y esta situación nos está destrozando a nivel personal y laboral pues al ser administrador de las empresas hay temas muy importantes que quedaron pendientes antes de su ingreso y estamos paralizados sin poder facturar haciendo ahora un año. ¿Qué podemos hacer? Nos gustaría poder buscar una solución. Gracias.
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6 JUN 2021
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Marta
Por un lado la situaciones de índole laboral y eso tendrán que solucionarlo en el área especializada Y por otro lado muchas veces las dinámicas que co creamos con los demás tienen un enlace detonante inconsciente, hay formas de transformarlo.
Si deseas profundizar en esto y la posible solución contacta.
Trabajamos presencial y en línea.
28 MAY 2021
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Hola Marta:
Entiendo lo que dices en tu mensaje, y me doy cuenta que los problemas que hay en tu trabajo te están afectando de cierta manera. Por desgracia, si es real el problema de tu socio, no creo que tú y tus compañeros puedan hacer algo por él, ya que supongo que está bajo atención especializada y supongo que tendrá familia, y en realidad, es a ellos a los que les compete ayudarlo. Por lo anterior tú y tus socios o compañeros de trabajo necesitarían reunirse, platicar, considerar pros y contras, y decidir lo que sea más conveniente para el negocio, y por supuesto para ustedes.
Saludos
Psic. Mariana González
28 MAY 2021
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Estimada Marta: el diagnostico de TOC ¿quién lo hace? ¿Un/a especialista? Nadie te puede decir qué hacer. Se trata de un asunto laboral que debe atenderse en Recursos Humanos o quien ustedes consideren adecuado. Atte. Dra. Celia González Gómez.
