El rol de la psicología organizacional en las empresas de hoy en día

A modo introductorio es importante mencionar que la Psicología Organizacional es aquella rama de la psicología que se especializa en el comportamiento de los individuos en un contexto meramente laboral y empresarial, ese comportamiento que una persona tiene ante un determinado clima organizacional, políticas laborales y un puesto específico de trabajo.

Hoy en día existen un mayor número de personas emprendedoras, creando empresas y negocios especializados a fin de poder satisfacer de mejor manera las cambiantes exigencias de los clientes, por ello es que las empresas actuales deben estar en constante cambio y actualizaciones con respecto a su entorno a fin de poder estar y participar activamente en el mercado.

¿Cómo influye la Psicología Organizacional en una empresa?

Anteriormente esta rama no era considerada de tanta importancia como lo es hoy en día, ya que el modo de operar de las empresas era un tanto más masivo, en donde no se preocupaba por crear estrategias puntuales ante tareas determinadas, como lo hemos ya dicho las competencias en todos los sectores son cada vez mayores, por lo que se va teniendo la necesidad de contar con gente más capacitada para cada una de las funciones dentro de la organización y sobre todo mucho más apta para estos perfiles.

El trabajo de un psicólogo organizacional entre otras cosas, es entender perfectamente esto, saber quién es la persona ideal para un puesto de trabajo en particular, saber mediante entrevistas, exámenes psicológicos y actitudes si las personas a las que se está reclutando son las adecuadas para desempeñar estas funciones y además para trabajar de un modo compatible a nivel organizacional.

Cada persona desarrolla un perfil, una determinada forma de convivencia y una cierta forma de trabajar de acuerdo a factores sociales, educativos y hasta hereditarios; dichos componentes son los que marcan nuestra personalidad y modo de actuar en la mayoría de las situaciones, por ello es que al momento de reclutar y seleccionar personal, las empresas han comenzado a invertir más dinero con la firme intención de que las personas elegidas sean las idóneas para los diferentes puestos laborales, esperando contar con el personal más preparado y que mejor se pueda acoplar a la organización, una vez alcanzado este paso, es importante hacer que la comunicación y ambiente general sea el adecuado para el entorno en el que se debe de desarrollar la filosofía empresarial y el trabajo diario de cada uno de los empleados de la misma, así sin duda alguna ellos estarán contentos de trabajar en un negocio que se interesa por motivar a sus empleados, en donde existe fluidez en la comunicación organizacional.

Como podemos darnos cuenta hoy en día las empresas no ven como un plus el contar internamente con un psicólogo organizacional, más bien lo ven como una inversión a fin de conformar a su empresa únicamente con personal capacitado para sus tareas y motivado para su desempeño diario.

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