Nos hemos percatado de que una mujer que entró a trabajar con nosotros tiene desbalances de personalidad y quisiéramos saber si es posible y ético aplicarle un psicométrico a dos meses de su ingreso. Gracias.
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Precisamente por eso se hace una selección del personal que implica la valoración psicológica la cual es completamente legal y cuando la persona desea entrar a trabajar tiene mejor disposición para completarlo como parte de su proceso de admisión sin embargo, es posible realizar a la empleada la valoración aún dentro de la empresa, pues también existe ese tipo de trabajo para la determinación de los perfiles adecuados en los puestos, así que usted puede decirle que lo requiere para ver si es su perfil indicado para el puesto en que se desempeña. Y es completamente legal, usted no va a difundir la información es manejada de manera ética y si se pueden tomar decisiones a partir de los resultados.
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La ética no depende de ti sino del profesional que lo aplique y no se relaciona con el hecho de obtener datos sino cómo se manejen los resultados.
Si se puede, pues de ser necesario el departamento de capacitación debe aplicar los instrumentos necesarios para prevenir y/o encausar lo mejor para la organización.
De cualquier manera esos "desbalances" de los que hablas lo único que pueden significar es que tu grupo de compañeros están construyendo prejuicios sin fundamento y que de existir un problema emocional lo sugerente es hacer las menciones necesarias con las personas correctas y no entre compañeros. Por último los resultados serán confidenciales y dirigidos a la mejora de procesos y no hechos públicos o en el bienestar de tu grupo.
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Estimado Óscar. Las pruebas psicológicas se aplican antes de contratar a las personas. La empresa tiene que tomar la decisión, en el entendido de que deben definir claramente a qué le llaman "desbalances de personalidad" y que hay cuestiones legales que atender. Lo más adecuado es acudir a Recursos Humanos para que ellos lo manejen. Atentamente. Dra. Celia González Gómez.
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Es recomendable que cuando se contrata a una persona o incluso antes de hacerlo, se apliquen estas pruebas.
¿Tienen psicólogo encargado de recursos humanos?
Podrían pedir primero una entrevista, contando con la posibilidad de que sea una característica temporal la que han visto, debido a alguna situación en su vida. Tal vez necesita apoyo.
Si no es así, pueden decir que es un requisito para todos los trabajadores ( y empezar a que lo sea) aplicar ciertas pruebas al inicio de su trabajo.
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